AI 面试官

基于岗位胜任力模型自动生成结构化面试问题与评分标准，确保每位候选人接受同等标准评估，消除面试官偏见。

专业能力、沟通表达、逻辑思维、文化价值观匹配度、学习潜力等 8+ 维度综合评分，全面评估候选人综合素质。

人脸识别活体检测、环境噪音与画面分析、答案相似度比对、切屏检测等多重反作弊机制，确保面试公平公正。

面试结束后 2 分钟内自动生成结构化评估报告，含各维度评分、综合评价、面试视频回放链接与录用建议。