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字节跳动：OKR + AI 绩效管理，支撑 10 万人敏捷组织
字
字节跳动 · 互联网 ·
40 人 HR 团队4 个月
95%目标对齐率
1 周评估周期
88%管理者满意度
01
梳理绩效体系现状梳理
梳理现有绩效管理流程与痛点，明确 OKR 目标对齐与持续反馈为核心需求。
02
配置系统配置与对接
配置绩效管理系统，对接内部 OA 与协作工具，实现目标分解与进度同步。
03
试点3 个 BG 试点运行
选取 3 个业务线试点运行 OKR 对齐地图与持续反馈功能，收集管理者使用反馈。
04
推广全员推广与数据看板
推广至全员，上线高管驾驶舱与人力分析看板，实现绩效数据驱动决策。
"OKR 对齐地图让我们第一次看清了 10 万人的目标网络，战略落地更有底气。"
周伟HRBP 负责人 · 字节跳动